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浅谈单位评选先进个人

在中国,不管是在企业还是在行政机关、事业单位每年都要搞一个评选先进个人的活动,目的就是为了树立一个好榜样,以此激励大家好好的工作,因为榜样的力量是无穷的嘛!但是,评选先进个人真的不是选的业务精英,不是看你的工作能力而是看你处的位置和团队的关系,看你是不是最能适应你所处的环境。

与你我年龄上下的同学、朋友也已经进入职场,有时也会听到他们的唠叨:“……为什么有人平时里默默无闻辛勤工作却得不到年终先进,而有的人虽然工作不踏实却能得先进个人…….”。然后他们又认为“现在是出力不讨好”、“小人当道、世风日下、老实人吃亏……”、“理想与现实有差距……”等等。如果你再做多方面的了解,这种情况在各个行业各个单位其实相当的多见,甚至很“普及”。

为什么呢?

虽然评选先进个人的出发点主要还是看工作能力上,但是当真正投起票来对个人的评价就没有那么客观了!人们对人的评价往往掺杂有个人善恶喜好,虽然这和人们的素质修养有关,但我觉得真正起决定作用的还是人性的弱点使然。人们往往走不出人性弱点的怪圈,多少会违背评选的初衷。

那么到底是什么样的人成为了先进个人,或者说要想成为先进个人需要具备哪些条件?以下是我的分析,希望能起到抛砖引玉的目的,帮大家解密这种职场的怪圈。

一、和而不同

和而不同的人更能得到大家的认同,在无记名投票的情况下,大家最想投的就是这种人。“和”就是能和大家和睦相处、和和气气、说话得体,能与大家有效沟通,平时说话办事、待人接物能照顾到对方的心理感受,说话不伤人,做事不得罪人。“不同”就是要和其他人与众不同,不一定是优秀的与众不同,好的不得了,只要有所不同,但要独有不同。比如在一单位里,人人都很能说会道、油嘴滑舌,倘若你能脚踏实地干好工作,不张扬,甚至有些犯傻,说不定先进个人就会是你的,反之亦然。因为你是大家心目中和而不同的人。

二、有一个好人缘

好人缘并不是指你有多少知心朋友,况且和你同一单位的人也不可能都会成为你的知心朋友。一个好人缘一般是当问大家这个人怎么样时,大家对这个人的评价一般都是中性的,比如这个人不错、还可以等等,另外一种情况就是大家都对你比较了解,知道你的优点和缺点,而不是只知道你的优点。

三、单位性质(包括小圈子)决定评价标准

企业单位、事业单位、行政机关单位的评价标准有很大不同。

企业一般都通过量化的标准来衡量,相比一下还是比较客观的,但有些人可能由于岗位的原因只能做一些难以量化的工作,导致自己的工作成绩让大家视而不见。

事业单位里不要以为你的工作能力强就能成为先进个人,因为在事业单位里,大家的业务水平都相差不大,除非是特别的突出,否则难以成为大家投票考虑的因素。所以,和而不同、有一个好人缘的人在事业单位更为受欢迎。如果你只知道埋头苦干、不懂得和大家沟通,大家对你缺乏了解,那么大家在投票的时候肯定不会考虑你的,因为总不能把自己不了解的人也选上吧,那还不如选自己呢!

行政机关单位是这三种单位中最不“客观”的了。越是在领导眼皮底下工作,善于务虚、善于看领导脸色行事的人,越是能有提升的机会。如果你的有一定背景的话,也会增加评上先进的机会。

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