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中国幼教事业整体滑坡前景堪忧

“幼教神圣”的观点蕴涵着人们千百年来对早期教育价值的一种经验认识,也蕴涵着当今科学对人之初所具有的巨大发展潜力的解读。英国人塞缪尔·斯迈尔斯在《品格的力量》中提到:“民族的振兴是从托儿所开始的,因此,那些管教孩子的人所产生的影响比那些管理政府的人所产生的影响还要深远”。反观我国的幼教队伍:入学门槛降低了,入职门槛降低了,工资待遇也降低了。宝宝健康成长网担忧这样的恶性循环将对幼教事业和民族命运产生何等影响?

幼儿师范生源质量在急剧下降

中师有“三好”:生源好、培养好、养成氛围好。上世纪八九十年代是幼师的黄金年代,很多五十多岁的老幼教们感受更直接,“那时候招的学生中考分数都得上重点线,全省就招二三十人,当幼儿教师的女孩都特别好找对象。”时隔二三十年,情况已经有天壤之别,不管是中专还是大专,初高中毕业没有出路的学生才会无奈选读幼师学校,这一切直接导致了生源质量急剧下滑。每年的毕业双选会上,看着学生的基本功表演,一些幼师学校校长都非常泄气。

在培养方面,幼儿教师单纯由中等幼儿师范学校培养的局面如今已被打破,伴之而来的是众多的各级各类职业技术学校加入到培养幼教师资的行列中来。表面上看,大量的毕业生涌入到幼儿教师队伍中,满足了眼下幼儿教师的需求,但随之而来的问题却不容小觑。上世纪80年代只有优秀的初中毕业生才有机会报考幼师学校,而今这一局面已经完全被颠覆。过去幼儿教师的母校——中等幼儿师范学校正在不断萎缩,有的成为某大学的一个系,有的成为某学院的一个教学部,招生数量不断下降。也就是说,真正高质量幼儿教师的培养机构在不断减少。目前看似庞大而又多层次的幼儿教师培养机构,其主体生源质量不断下降,有的学校招收的甚至是中考成绩只有一二百分的学生。很多学生没有好的学习习惯,家庭教育缺失,甚至带有一些不良习气,这部分毕业生大量涌入到幼儿教师队伍中来,已经对幼儿教育事业健康可持续发展产生了不利影响。

幼师岗位缺少吸引力

生源质量的滑坡,其实是待遇、编制、职业发展等一系列现实问题导致这个行业失去了吸引力。在生活成本居高不下的今天,一名普通幼儿园教师的月工资收入也仅有1200多元,“劳动和所得不匹配”造成愿意当幼师的人越来越少,不得已,以每个月三五百元的价格用实习生充当老师,已经成了很多幼儿园的权宜之计。

除了收入还有编制问题。工资低,物质生活没有保障;而没有编制,没保障的不仅是生活,还有心理上的安全感。石家庄一所规模较大的公办幼儿园,目前有40多名教师,但只有18个有编制。这并非个案,有教育人士统计,幼儿园已经十多年没进过编了。除了收入上的差别外,心理上的压力,也会在没有编制的幼师中划出一道红线,导致没有编制的幼师难以安心。

待遇、编制,加上令人迷茫的职业前景,导致幼师行业人才流动率高、幼师队伍不稳定,幼师行业成了“铁打的营盘流水的兵”。队伍不稳,教师素质自然难以保证。

“人生百年立于幼学!”“人才培养的至高点在最初!”“儿童世界的缺失势必造成成人世界的动荡!”“对儿童的关心程度是衡量一个国家、一个民族文明水准的一个标志!”作为人生的重要发展阶段,需要足够优秀的人来担当孩子们的老师。

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